各专业班级：

为认真做好家庭经济困难员工资助工作，增强资助的针对性和有效性，切实保证各项资助政策落到实处，根据《永利官网家庭经济困难员工认定办法》（校学【2007】36号）等相关文件精神，现就公司2009-2010学年度家庭经济困难员工认定工作安排如下：

一、认定范围

取得公司学籍的全日制普通本科员工。

二、认定原则

1.坚持实事求是，由员工本人提出申请，家庭所在地乡、镇或街道民政部门出具证明，实行民主评议和学校评定相结合的原则。

2.家庭经济困难员工认定工作必须严格工作制度，规范工作程序，做到公开、公平、公正。

三、 认定标准

根据员工家庭经济状况划分为一般困难和特殊困难。

1.员工本人及其家庭所能筹集到的资金，在扣除基本生活费用后，不足以支付在校学习期间的学费、住宿费和国家规定由员工缴纳的费用的，为一般贫困档。

2.员工家庭人均收入低于焦作市居民最低生活保障标准的，为特殊贫困档。

四、 认定时间

2006---2008级在校生：6月18日----9月10日

2009级新生：入学报到----10月15日

五、 认定程序                                                   

1.员工申请

员工向辅导员（班主任）提出书面申请，如实填写《永利官网员工及家庭情况调查表》（见附件一）并加盖所在乡（镇）或街道民政部门公章，提供相应的证明材料。

2.资格审查

辅导员（班主任）依据本班级（或专业）员工的困难申请及其相关证明材料，进行资格审查，提出符合认定条件的人员名单。认定评议小组组织员工填写《永利官网家庭经济困难员工认定申请表》（见附件二），并负责收集《永利官网员工及家庭情况调查表》。

3.民主评议

认定评议小组对本班级（或专业）提出申请的员工进行调查，在充分了解其在校期间的生活表现、平时消费情况、同寝室同学的意见、校园卡消费等情况后，召开评议会议，并在进行充分讨论的基础上，按照经济困难程度排列出本班家庭经济困难员工的顺序。

4.院（系）认定

院（系）认定工作组确定出特殊困难员工和一般困难员工名单，在全院（系）范围内进行不少于5个工作日的公示，广泛征求员工意见，无异议后，汇总并报送员工资助管理中心。

5.审核确认

员工资助管理中心汇总全校特殊困难员工和一般困难员工名单后，在网上进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后，确定特殊困难员工和一般困难员工名单。

六、 后续管理

1.建立家庭经济困难员工信息档案库，信息记载应全面、真实、准确。当员工家庭经济状况发生变化时，应及时更新，并对资助措施进行相应调整。

2.学校和院（系）每学年定期对全部家庭经济困难员工进行一次资格复查，并不定期地随机抽选一定比例的家庭经济困难员工，通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。如发现弄虚作假现象，一经核实，将依据有关规定进行严肃处理。

3.加强员工的诚信教育，教育员工如实提供家庭情况，及时告知家庭经济状况显著变化情况。

做好家庭经济困难员工认定工作，是做好资助工作的基础。各专业要提高认识，加强领导，统筹安排，精心组织，全面做好家庭经济困难员工认定工作，确保公司2009-2010学年度家庭经济困难员工资助工作顺利开展。

七、 注意事项

1.请申请进行贫困生认定的同学于开学后一周内将填写完整的家庭经济状况调查表和贫困生认定表（员工本人只填写前面个人信息和申请理由）以专业为单位交到院学工办。

2.该工作是进行2009-2010年国家奖助学金评选的主要依据之一。

3.所需表格均用A4纸打印。

附件：永利官网员工及家庭情况调查表.doc

                                  永利yl6776员工工作办公室

                                           2009年7月9日